TRAVAILLEURS KUDHEIHIA C. CONSEIL D’ADMINISTRATION DE L’ECOLE
POUR SOURDS DE MASENO [2013] eKLR
RÉPUBLIQUE DU KENYA
Haute Cour à Kisumu
Cas 8 de 2013
TRAVAILLEURS KUDHEIHIA ............................PLAIGNANT / REQUÉRANT
V
CONSEIL D’ADMINISTRATION DE L’ECOLE POUR SOURDS DE MASENO
...................... DÉFENDEUR
ARRÊT
Les requérants, ici KUDHEIHA, ont déposé cette plainte le 28/3/2012 au nom de leur
membre Roselyne Akach contre les défendeurs – le Conseil d’Administration de
l'Ecole pour Sourds de Maseno. L’objet du litige porte sur le licenciement abusif de
Mme Roselyne Akach.
Faits du cas :-
Le plaignant a présenté une preuve orale devant la Cour, où ils (sic) ont appelé un
témoin Roselyne Atieno Akach. Roselyne a déclaré à la Cour qu'elle était employée
par le défendeur en date du 26.6.2008 en tant qu’enseignant (ECD : Early
Childhood Development Teacher NDT) avec un salaire de 6500 Ksh / = par mois
assorti d’aucun autre avantage. Un matin, elle a juste reçu une lettre indiquant que
l'école avait accueilli un professeur TSC (Teachers Service Commission) et que ses
services n’étaient plus requis. Elle affirme que lorsqu’elle a été engagée, rien
n’indiquait que ses services devraient prendre fin si un enseignant TSC était affecté
à l'École. Elle était également insatisfaite par les raisons de son licenciement tels que
spécifiées dans sa lettre de licenciement. En outre, elle n'a jamais eu d’audience
indiquant les raisons de son licenciement. À l'époque des faits, il y avait deux
professeurs du Conseil d’Administration et elle dit qu'ayant un diplôme en besoins
éducatifs spéciaux, elle était plus qualifiée que l'autre professeur.
Requête portant sur le harcèlement sexuel: L'argument des plaignants est que la principale raison de son licenciement était son
refus de céder aux avances sexuelles faites par le Directeur de l'école des
défendeurs.