‫ﺒﻌﺽ ﺃﻨﻭﺍﻉ ﺍﻷﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫‪ (1)-162‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺘﻌﻁﻴل ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺃﻭ ﺤﺭﻤﺎﻥ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻤﻥ ﺨﺩﻤﺔ ﺃﻭ ﻤﻥ ﻤﻨﻔﻌﺔ ﻤﺸﺭﻭﻋﺔ ﻋﻤﺩﺍ ﺃﻭ ﺩﻭﻥ ﻋﺫﺭ ﻤﺸـﺭﻭﻉ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺒﺎﺓ ﺩﻭﻥ ﺴﺒﺏ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺃﻀﺭﺍﺭﺍ ﻭﻅﻴﻔﻴﺎ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﻴﺎ ﺒﺎﻟﻐﻴﺭ ‪.‬‬ ‫)‪ (2‬ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺱ ﺒﻌﻤﻭﻡ ﺍﻟﺒﻨﺩ )‪ (1‬ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺇﻀﺭﺍﺭ ﺸﺨﺼﻴﺎ ﻭﻅﻴﻔﻴﺎ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﻴﺎ ﺍﻷﻓﻌﺎل ﺍﻵﺘﻴﺔ ‪:‬‬ ‫)ﺃ( ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺃﺩﻭﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﺘﻀﺭ ﺒﺼﺤﺔ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻌﺎﻟﺞ ﺩﻭﻥ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﺤﻴﻁـﺔ ﻭﺍﻟﺤـﺫﺭ ﺍﻟﻼﺯﻤـﻴﻥ ﻭﻜـﺫﻟﻙ‬ ‫ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺒﺎﻟﻤﺭﻴﺽ ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﺘﻔﺭﻴﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺍﺠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﻟﺨﻁﻭﺭﺓ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﺼـﺤﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﻴﺽ ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺇﺠﻬﺎﺽ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﻭ ﺨﺘﺎﻥ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺠﺭﺍﺤﻴﺔ ﺒﺈﻫﻤﺎل ﺠﺴـﻴﻡ‬ ‫ﻻ ﻴﺘﺼﻭﺭ ﻭﻗﻭﻋﻪ ﻤﻥ ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻌﺎﺩﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻭﻓﻲ ﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﺤﺎل‪،‬‬ ‫)ﺏ( ﺘﻌﻁﻴل ﺍﻟﺘﺤﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺼل ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀـﺎﻴﺎ ﺃﻭ ﺇﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻌﺩﺍﻟـﺔ ﺩﻭﻥ ﺴـﺒﺏ ﻤﻘﺒـﻭل ﻭﺇﺼـﺩﺍﺭ‬ ‫ﺍﻷﺤﻜﺎﻡ ﻀﺩ ﺼﺭﻴﺢ ﺍﻟﻨﺹ ﺍﺴﺘﻬﺘﺎﺭﺍ ﺒﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻬﺘﺎﺭﺍ ﺒﻘﺼﺩ ﺍﻟﻤﺸﺭﻉ ﻭﺨﺭﻭﺠﺎ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺍﺒﻁ ﺍﻻﺠﺘﻬﺎﺩ ﺍﻟﻔﻘﻬﻲ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﺴﺘﺨﻔﺎﻓﺎ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻀﻴﻥ ‪،‬‬ ‫)ﺝ( ﺇﺼﺩﺍﺭ ﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻤﺨﺘﻭﻤﺔ ﺃﻭ ﻤﻤﻬﻭﺭﺓ ﻤﺯﻭﺭﺓ ﺴﻭﺍﺀ ﺃﻜﺎﻨﺕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﻴﺔ ﺃﻭ ﻁﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻨﺩﺴـﻴﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ ﺃﻭﻤﻥ ﺃﻱ ﻨﻭﻉ ﺁﺨﺭﻤﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻪ ﻹﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻐﻴﺭ ﺃﻭ ﺒﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﻤﻨﻔﻌـﺔ‬ ‫ﺸﺨﺼﻴﺔ ‪.‬‬ ‫)ﺩ( ﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﻤﻨﺼﺏ ﺃﻭ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻟﻤﻀﺎﻴﻘﺔ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﺃﻭﺘﻌﺭﻴﻀﻪ ﻟﺨﺴـﺎﺌﺭ ﻏﻴـﺭ ﻤﺸـﺭﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻹﺼـﺩﺍﺭ‬ ‫ﺘﺭﺍﺨﻴﺹ ﺃﻭ ﻭﺜﺎﺌﻕ ﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻐﻴﺭ ﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻬﺎ ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ ﺃﻭ ﻋﺭﻓﺎ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺃﻱ ﻤﻨﻔﻌﺔ ﺸﺨﺼﻴﺔ ﻏﻴـﺭ ﻤﺸـﺭﻭﻋﺔ ﻟﻠﻐﻴـﺭ ﺃﻭ‬ ‫ﺇﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻐﻴﺭ ‪.‬‬ ‫)ﻫـ( ﺇﻋﻁﺎﺀ ﻨﺼﺢ ﻤﻬﻨﻲ ﻤﻀﻠل ﺒﻘﺼﺩ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﺒﺎﻟﻐﻴﺭ ﺃﻭ ﺍﺴﺘﻬﺘﺎﺭﺍ ﺒﺤﻘﻭﻕ ﻁﺎﻟـﺏ ﺍﻟﻨﺼـﺢ ﺩﻭﻥ ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭ‬ ‫ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻬﺎﺩ ﺍﻟﻌﺎﺩﻱ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻊ ﻤﻥ ﻤﻘﺩﻡ ﺍﻟﻨﺼﺢ ‪،‬‬ ‫)‪ (3‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻐﻴﺭ ﻫﻭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﻓﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺇﻀﺭﺍﺭﺍﹰ ﺸﺨﺼﻴﺎ ﻭﻅﻴﻔﻴﺎ ﺃﻭ ﻤﻬﻨﻴﺎ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺤﺎﺒﺎﺓ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺸـﺭﻭﻋﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ﺃﻱ ﺃﻤﺭ ﻋﺎﻡ ﺃﻭ ﺫﻱ ﺼﺒﻐﺔ ﻋﺎﻤﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﺴﺘﻐﻼل ﺍﻟﺴﺘﺎﺭ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺼﻔﻘﺎﺕ ﺨﺎﺴﺭﺓ ﺃﻭ ﻭﻫﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻤﻨﻔﻌﺔ ﺨﺎﺼـﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻔﺎﻭﻀﺎﺕ ﺘﻀﺭ ﺒﺎﻟﺩﻭﻟﺔ ﺴﻭﺍﺀ ﺃﻜﺎﻥ ﺫﻟﻙ ﻟﻤﺠﺭﺩ ﺍﻟﻁﻴﺵ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﻤﺒﺎﻻﺓ ﺃﻡ ﻟﺘﺤﻘﻴـﻕ ﻤﻨﻔﻌـﺔ ﺸﺨﺼـﻴﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﻤﻨﻔﻌﺔ ﻟﻠﻐﻴﺭ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺘﻘﺎﺭﻴﺭ ﻜﺎﺫﺒﺔ ﺃﻭ ﻤﻀﻠﻠﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺃﻤﺭ ﺫﻱ ﺼﺒﻐﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﺃﻭ ﻤﺘﻌﻠﻘﺎ ﺒﻤﻭﻅﻑ ﻋـﺎﻡ ﻨﻔﻌـﺎ ﺃﻭ‬ ‫ﻀﺭﺭﺍ ‪.‬‬ ‫)‪ (4‬ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻴﻔﺘﺭﺽ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻟﻀﺭﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺠﺴﺎﻤﺔ ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﻴﻌﻘـل ﻭﻗﻭﻋـﻪ ﺩﻭﻥ‬ ‫ﺇﻫﻤﺎل ﺠﺴﻴﻡ ﺃﻭ ﻭﺴﻭﺀ ﻗﺼﺩ ‪.‬‬ ‫)‪ (5‬ﻴﺤﻕ ﻷﻱ ﻤﻭﺍﻁﻥ ﺴﻭﺩﺍﻨﻲ ﺃﻥ ﻴﻁﻠﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺘﺤﺭﻴﻙ ﺩﻋﻭﻯ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﺍﻟـﻭﻅﻴﻔﻲ ﺇﺫﺍ ﻜـﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺸﺨﺹ ﺍﻟﻤﻀﺭﻭﺭ ﻫﻭ ﺍﻟﺩﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﻤﺭﺍﻓﻘﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ‪.‬‬ ‫ﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺩﻡ ﻭﺍﻟﻤﺘﺒﻭﻉ ﻋﻥ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫‪ -163‬ﻻ ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﻤﺨﺩﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﺒﻭﻉ ﻤﺴﺌﻭﻻ ﻋﻥ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻜـﺎﻥ ﺍﻻﻀـﺭﺍﺭ‬ ‫ﻨﺎﺘﺠﺎ ﻋﻥ ﺴﻴﺎﺴﺘﻪ ﺃﻭ ﺨﻁﺘﻪ ﺃﻭ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﺃﻋﻁﻰ ﻤﻭﺍﻓﻘﺔ ﺼﺭﻴﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﺍﻹﻀﺭﺍﺭ ﺃﻭ ﺇﺫﺍ ﻭﺠـﺩﺕ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ ﺃﻥ‬