AXE STRATEGIQUES OBJECTIFS 3.1. Améliorer la participation équitable des hommes et des femmes aux sphères de prise de décision à tous les niveaux. Axe stratégique 3 : Amélioration de l’accès égal des hommes et des femmes aux sphères de décision. 3.2. Promouvoir la participation équitable des hommes et des femmes à la gestion du pouvoir. 4.1. Améliorer le niveau de compréhension et de connaissance en genre, en lien avec les paramètres de développement. Axe Stratégique 4 : Promotion de l’institutionnalisation du genre par son intégration dans les systèmes de planification, de budgétisation et de mise en œuvre des politiques à tous les niveaux. 4.2. Promouvoir la prise en compte du genre dans les politiques et programmes de développement et la gouvernance à tous les niveaux. 4.3. Améliorer l'impact des interventions en faveur de l'égalité et de l'équité de genre. Axe Stratégique 5 : Promotion du respect 5.1. Assurer un égal des droits et exercice des droits l’élimination des civiques et politiques. violences. RESULTATS INDICATEURS 1. Des réseaux d’information et de coopération pour promouvoir 2.3.2. L’égalité des l’emploi en tenant compte des chances à un emploi spécificités de genre sont créés. rémunérateur et aux 2. Des technologies adaptées pour opportunités de création alléger la surcharge de travail des d’emploi est garantie. femmes sont promues au profit des femmes. 3.1.1. Les mesures favorisant l'accès égal 1- Les femmes accèdent à des postes des femmes et des de responsabilité à égalité avec les hommes aux postes de hommes dans toutes les sphères de la responsabilité électifs et vie publique. nominatifs sont accrues. 1- Les instances de décision dans la gestion de la vie domestique et publique prennent en compte la 3.2.1. Les mesures participation égale et équitable des favorisant la hommes et femmes. participation égale et 2- L'effectif des hommes et des équitable des hommes et femmes aux sphères de décision est des femmes à la gestion de plus en plus égalitaire: (d’ici 2015, du pouvoir et aux 40% minimum de l’un et l’autre sexe sphères de décision sont au parlement, 50% de chaque genre améliorées. dans les conseils municipaux et régionaux, 40% l’un ou l’autre sexe aux postes nominatifs). 4.1.1. Les besoins de 1- Les concepts et les approches de connaissances en genre mise en œuvre du genre dans leurs ont été identifiés et les secteurs d'intervention respectifs offres de service en vue sont maitrisés par les acteurs de renforcer la maîtrise étatiques, de la société civile et du des concepts améliorées. secteur privé. 1- Les acteurs bénéficient d'actions 4.2.1. Les mesures d'appui accompagnement à la nécessaires à la prise en maîtrise de la mise en œuvre du compte du genre dans genre dans les politiques, projets et les différentes politiques programmes de développement et et programmes de dans les secteurs de gouvernance. développement et la 2- L'ensemble des acteurs maîtrise la gouvernance sont mise en œuvre du genre dans les identifiées, définies et politiques et programmes de vulgarisées. développement et la gouvernance. 4.3.1. Un programme d'appui à la création de cellules genre 1- Une étude de faisabilité du fonctionnelles au niveau programme a été réalisée et rendue des organisations disponible. porteuses du genre est développé. 1- Des textes d'application des lois 5.1.1. Les mesures visant existantes et à voter sont élaborés, vulgarisés et appliqués. l'exercice égal à tous, des droits civils, 2- Les mesures visant à assurer la civiques, économiques, jouissance des droits égaux garantis socioculturels et par la constitution et les textes politiques sont promues. régionaux et internationaux sont appliqués. 55