taux de textes d’application du code du travail adoptés et vulgarisés et (iv) le taux de salaires inférieur au salaire minimum légal. EA 1.1.2 : le dialogue social est promu En dépit des avancées enregistrées au cours de ces dernières années en matière de dialogue social, le monde du travail continue d’enregistrer un nombre de plus en plus élevé de conflits de travail. Ce qui témoigne d’une certaine fragilité du dialogue social et de la faible efficacité des cadres de concertation qui ont été mis en place. Ainsi, la consolidation du cadre national de dialogue social et la promotion d’une culture de dialogue social au niveau national sont des préalables pour la réussite des actions en matière de travail. Trois (03) indicateurs ont été retenus : (i) le nombre de conflits du travail pour 10000 salariés (ii) le taux de couverture des secteurs d’activité par les conventions collectives et (iii) le taux de conciliation des différends du travail. EA 1.1.3 : le système d’information et le dispositif d’intermédiation sur le marché du travail sont renforcés Le renforcement du système d’information et du dispositif d’intermédiation sur le marché du travail s’avère nécessaire pour mieux rendre compte des tendances et du dynamisme sur le marché du travail. Pour le renforcement du système d’information sur le marché du travail, il s’agira d’assurer l’effectivité et la régularité de la production des statistiques et la réalisation des études sur l’emploi, le travail et la formation dans le respect des délais, l’accès du public aux informations, aux productions statistiques et études ainsi que la coordination de la production de données sur le marché du travail. Pour ce qui concerne le renforcement du dispositif d’intermédiation sur le marché du travail, un recensement des bureaux, offices privés de placement et entreprises de travail temporaire est nécessaire. Aussi, des contrôles doivent être effectués dans ces structures afin de s’assurer du respect des cahiers de charges. Par ailleurs, la capitalisation des recrutements effectués dans ces structures et à l’ANPE permettra de voir la contribution du privé et du service public dans la création d’emploi et dans le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi. La mesure de cet effet se fera à travers cinq (05) indicateurs : (i) le taux de réalisation des productions statistiques sur le marché du travail, (ii) le pourcentage des productions statistiques diffusées dans les délais, (iii) le taux de réalisation des études, (iv) le taux de progression du recrutement par le service public d’emploi ; (v) le taux de progression du recrutement par les services privés de placement. EA 1.1.4. Les travailleurs déflatés et retraités sont réinsérés Le monde du travail connait plusieurs fluctuations liées à l’évolution de la situation économique, des différentes crises sociales ; toute chose qui joue sur la restructuration des entreprises. Ainsi, il est primordial de renforcer les actions en faveur des travailleurs qui perdent leur emploi et de valoriser les compétences des travailleurs admis à la retraite. A cet effet, deux (02) indicateurs ont été retenus : (i) le nombre de travailleurs déflatés réinsérés, (ii) la proportion des travailleurs déflatés et retraités ayant leur projet financé. EA 1.1.5 : L’action ciblée de promotion du travail décent est renforcée 23