I.4.1.Evaluation des ressources humaines La gestion de la ressource humaine est très capitale car toute politique de développement repose sur les femmes et les hommes qui en sont les porteurs. Cette ressource doit être disponible, compétente et motivée. Le secteur « Travail, emploi et protection sociale » mobilise du personnel à profils diversifiés. On y retrouve d’une part, les personnels occupants les emplois spécifiques en matière de travail, d’emploi, et de protection sociale et d’autre part, un personnel de soutien venant en appui dans le pilotage des différentes missions du secteur. Dans le domaine du travail, l’effectif du personnel technique de l’administration du travail est de 263 agents dont 15,60% de femmes. Cet effectif est composé de 154 inspecteurs du travail et 109 contrôleurs du travail en 2016. Ainsi, les capacités humaines de l’administration du travail correspondent à un inspecteur du travail pour 107 750 travailleurs, contre une norme de 40 000 travailleurs pour un inspecteur du travail admise par le Bureau international du Travail (BIT) pour les pays les moins avancés en application de la convention n°81 de l’OIT. Dans le domaine de l’emploi, au 31 décembre 2016, le personnel du Ministère de la Jeunesse, de la Formation et de l’Insertion Professionnelles (MJFIP) se chiffre à 1 531 agents dont 306 femmes. Au titre des emplois spécifiques, le personnel se chiffrait à 336 cadres de Jeunesse et d’Éducation Permanente contre 216 cadres en Emploi et en Formation Professionnelle. Dans le domaine de la protection sociale, l’effectif du personnel chargé de la mise en œuvre des actions est estimé à 3 720 agents entre 2015 et 2016 dont 1424 agents (846 hommes et 578 femmes) au MFPTPS, 2097 agents (663 femmes et 1434 hommes) au MFSNF et 199 agents de santé chargés de la mise en œuvre des activités de santé et sécurité au travail Dans l’ensemble, les ressources humaines du secteur TEPS restent insuffisantes et inégalement réparties. A cela s’ajoute l’insuffisance de formation continue qui s’avère nécessaire avec l’évolution du monde du travail et de la société. I.4.2.Evaluation des ressources financières et matérielles du secteur Graphique n°1: Evolution globale des dotations budgétaires (en millier de FCFA) du secteur 13