En outre, la création en janvier 2015, de l’Observatoire National des Faits Religieux (ONAFAR) chargée de surveiller les contenus médiatiques à caractère religieux, de prévenir les discours extrémistes dans la perspective de préserver la coexistence pacifique entre confessions religieuses ainsi que l’institution du prix dénommé ‘’Etoile d’or de la tolérance’’ en 2006 par le Gouvernement constituent des acquis qu’il faut travailler à renforcer. Aussi, des actions d’information et de formation ont été également menées notamment la commémoration des journées nationales et internationales relatives à la tolérance et à la paix depuis 2004, l’organisation de formation et de sensibilisation sur les valeurs endogènes de tolérance et de la paix. En dépit de ces acquis, le Burkina Faso est toujours en proie à de nombreux actes de violence et d’intolérance. Par ailleurs, la montée de l’insécurité et du grand banditisme, de l’extrémisme religieux et des menaces terroristes et l’effritement de certaines valeurs sociales traditionnelles handicapent les efforts de promotion des valeurs de tolérance et de paix et appellent ainsi à des actions correctrices. - Renforcement du dialogue social Dans ce domaine, les actions ont concerné la gestion des conflits de travail et des recours non contentieux. Les services de l’inspection du travail participent à l’instauration d’un climat social paisible, propice au développement économique. Le traitement de ces conflits de travail a parfois permis aux parties de trouver des accords sur tout ou partie des points de litiges soulevés. Aussi, la gestion des recours non contentieux formulés par les agents de la fonction publique a permis de trouver des réponses aux différentes préoccupations posées ceux-ci. Nonobstant ces acquis, on note l’insuffisance des formations continues au profit des inspecteurs et contrôleurs du travail, l’insuffisance et l’absence de certains textes d’application, le traitement inéquitable et discriminatoire des agents de la fonction publique à travers les statuts particuliers, les barrières linguistiques liées à l’absence d’interprète pour les conflits de travail. - Promotion de la gestion structurelle des conflits communautaires Un manuel de prévention et de gestion des conflits entre agriculteurs et éleveurs a été élaboré en 2011 et traduit en 04 langues nationales. La vulgarisation de ce manuel auprès des différentes structures publiques et privées concernées a permis de renforcer leurs capacités. En outre, la réalisation en 2015 d’une étude de base sur les conflits communautaires a permis de disposer de données de base sur la situation de ces conflits au Burkina Faso. Les graphiques ci-dessous présentent les types de conflits communautaires les plus récurrents et les zones conflictogènes. 30