‫‪38‬ـ‬ ‫)‪( 1‬‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﻁﺒﻲ‬ ‫ﻴﺠﺏ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻜﺸﻑ ﺍﻟﻁﺒﻲ ﻋﻠـﻰ ﺍﻷﻁﻔـﺎل ﻤﺠﺎﻨـﺎﹰ ﻗﺒـل‬ ‫ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻬﻡ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﻭﻓﻰ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﺩﻭﺭﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺍﻹﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﺤﺴﺏ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻅﺭﻭﻑ‬ ‫ﺍﻟﻁﻔل ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪.‬‬ ‫)‪( 2‬‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺠـﺭﻯ ﺍﻟﻜﺸـﻑ ﺍﻟﻁﺒـﻰ‬ ‫ﻭﺇﺼﺩﺍﺭ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ‪.‬‬ ‫‪39‬ـ‬ ‫)‪( 1‬‬ ‫ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺃﻥ ﺘﺯﻴﺩ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻴﻭﻤﻲ ﻟﻠﻁﻔل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻋﻥ ﺴﺒﻊ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﺘﺘﺨﻠﻠﻬﺎ‬ ‫ﻓﺘﺭﺓ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﻟﻠﺭﺍﺤﺔ ﻻ ﺘﻘل ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﻬﺎ ﻋﻥ ﺴﺎﻋﺔ ﺒﺤﻴﺙ ﻻ ﻴﻌﻤل ﺍﻟﻁﻔل ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻤﻥ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻤﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻻﻴﺒﻘﻰ ﻓﻰ ﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻓﺘﺭﺓ ﺘﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻊ ﺴﺎﻋﺎﺕ‪.‬‬ ‫)‪( 2‬‬ ‫ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺘﺸﻐﻴل ﺍﻟﻁﻔل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻤل ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﻓﻲ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻟﺭﺍﺤـﺔ‬ ‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻁﻼﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻟﻴﻼﹰ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻤﺴﺎﺀ ﻭﺤﺘـﻰ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎﹰ ‪.‬‬ ‫‪40‬ـ‬ ‫‪41‬ـ‬ ‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ‬ ‫ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻟﻁﻔل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺇﺠﺎﺯﺓ ﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﻓﻘﺎﹰ ﻟﻠﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻟﻠﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﺫﻟﻙ ‪.‬‬ ‫)‪( 1‬‬ ‫)‪( 2‬‬ ‫ﺍﻹﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻁﻔل ﺍﻟﻌﺎﻤل ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻼﺀﻡ ﻭﻋﻤﺭﻩ ‪.‬‬ ‫ﻴﻠﺘﺯﻡ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﺘﺄﻤﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻁﻔل ﺍﻟﻌﺎﻤـل ﻓـﻰ ﺼـﻨﺩﻭﻕ ﺍﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺒﺘﻘﺩﻴﻡ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺤـﺩﺩﻩ ﺠﻬـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﺼﺎﺹ ﻭﺘﺩﺭﻴﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻡ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻟﺴـﻼﻤﺔ ﻭﺍﻟﺼـﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ‬ ‫ﻭﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺘﻁﺒﻴﻘﻬﺎ ﻭﺍﺴﺘﻔﺎﺩﺘﻪ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻭﺴﺎﺌل ‪.‬‬ ‫‪‬‬