La stratégie de mise en œuvre de cet objectif consistera à procéder à une identification approfondie des entraves qui empêchent les femmes de participer aux sphères de prise de décision au même titre que les hommes, et à organiser un programme de sensibilisationcommunication à l’endroit du public sur les bonnes pratiques. Ce programme devra prendre en compte les spécificités culturelles de chaque cible : d’où la nécessaire implication des leaders d’opinion autant que des partis politiques à soutenir la participation des femmes aux sphères de décision. Objectif 2 : Promouvoir la participation équitable des hommes et des femmes à la gestion du pouvoir Cet objectif est inspiré par la nécessité de valoriser le potentiel de chacun, femme et homme, en matière de gouvernance à tous les niveaux. Il vise, d’une part à prendre des mesures idoines et courageuses à tous les niveaux, qui assurent une participation effective des femmes et des hommes à la gestion du pouvoir et, d’autre part à renforcer les aptitudes, les compétences et les habilités des uns et des autres à exercer réellement le pouvoir en observant les règles de jeu dans le respect de l’autre. En termes de stratégie, il s’agira de s’appuyer sur un plaidoyer de mobilisation sociale autour du respect des principes démocratiques au sein des partis politiques et autres circuits associatifs, dans l’esprit de la prise en compte des questions du genre. Cette stratégie procèdera par la mobilisation des acteurs sociaux en général, en vue de la constitution de groupes de pression en direction des gouvernants, des leaders politiques et des leaders d’opinion pour l’ouverture de ces sphères à la participation égalitaire de tous. Ces derniers devront prendre toutes les mesures nécessaires et créer des conditions favorables à la participation politique et à la gestion du pouvoir de façon équitable par les hommes et les femmes. L’objectif se traduira par la promotion de la représentation des femmes dans les postes de direction et les postes électifs pour tenir compte du grand retard pris par celles-ci. Axe stratégique 4 : Promotion de l’institutionnalisation du genre par son intégration dans les systèmes de planification, de budgétisation et de mise en œuvre des politiques à tous les niveaux L’intégration de la dimension genre est définie comme étant une prise en compte systématique de l’ensemble des paramètres pour l’égalité et l’équité entre les hommes et les femmes dans la conception, la mise en œuvre, la budgétisation et le suivi/évaluation des politiques et programmes de développement et dans les systèmes de gouvernance. Le constat général est que les institutions vouées aux questions du genre souffrent d’une insuffisance de capacité d’intégration des enjeux du genre et de capacité d’analyse et de planification fondée sur un système de collecte de données pertinentes différenciées par sexe. Le même constat a été fait lors des ateliers de diagnostic où les acteurs ont reconnu que le principal facteur limitant l’intégration de la dimension genre est la faible compréhension et maîtrise du concept et la difficulté de son application par les organisations porteuses de genre. 37